毕竟谁在一个公司初创期开始就加入团队奋斗，日日夜夜的努力，逐渐看着它成长起来，成为行业的新星，还是有感情的。

可惜老板请了这么个“天才”，这一波操作下来我对公司已经没有任何的归属感了。

我被裁员之后，HR部门的利刃就割向了工龄3年以上的人。

理由是3年以上的人级别高，薪资待遇高，连带着就造成公司运营成本高，而且这个新总经理认为这批老员工入职比较早，关系错根盘节，他不好彻底掌控公司。

这次后台系统的崩溃足足持续了10天之久，后来他们没办法找了个大厂的大神接了私单，出来帮他们修复好，足足花了30万。

事后老板直接下令严查这次事故，何大强还是把锅甩到新来的员工身上，而后就直接开除了。

在这之后何大强从滨海计算机学院招了3个见习生，可他还是没认识到新人没有经验如何能维护这么庞大的系统后台呢。

在之后的短短一个月